超龄工伤还能获得哪些赔偿
- 律师解析
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1.医疗费方面，会依据实际产生的医疗费用予以支付，不会有过多额外要求。
2.停工留薪期工资，通常以受伤前的工资标准来给，不过一般不会超过12个月。
3.对于伤残津贴，一到四级伤残的，会保留劳动关系且让其退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放，四级伤残是本人工资的75%。
4.要注意，超龄人员和用人单位大多是劳务关系，并非劳动关系，所以赔偿标准和程序跟一般工伤不一样。
具体赔偿金额得根据伤残等级等因素来确定。
要是不清楚具体情况，最好赶紧跟专业律师沟通，这样能获取更准确的法律建议和赔偿方案哟。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，就赔偿问题与用人单位产生争议。小胡认为自己的停工留薪期工资应按较高标准且延长发放，伤残津贴也需重新核算。而用人单位称医疗费按实际支付，停工留薪期工资按受伤前标准且不超12个月，四级伤残津贴按规定为本人工资75%。此外，用人单位指出小胡属超龄人员，是劳务关系，赔偿有别。
案情分析:
1、医疗费依实际产生支付符合规定，这是明确的赔偿依据。
2、停工留薪期工资以受伤前工资标准发放且一般不超12个月，是通常做法。
3、四级伤残津贴按本人工资75%由工伤保险基金按月发放，于法有据。
4、超龄人员多为劳务关系，赔偿标准和程序与一般工伤不同，需依具体情况确定赔偿。
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