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劳动仲裁委不予受理后多久需要起诉
- 律师解析
-
1.劳动仲裁委不予受理后，得在收到通知书后的15天内去起诉哦。
这15天可是法定的起诉期限呢，必须得严格遵守呀。
要是超过15天还没起诉，那可能就没办法再通过诉讼途径解决劳动争议啦。
2.起诉的时候呢，要向有管辖权的人民法院提交起诉状等材料，然后按照诉讼程序一步步来。
在起诉之前呢，一定要确保起诉材料齐全且准确，这样才能提高诉讼效率呢。
总之呀，一定要把握好这15天的起诉期限，及时去维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小胡与所在公司发生劳动争议，遂向劳动仲裁委申请仲裁，然而仲裁委作出不予受理决定并送达通知书。小胡因事务繁忙，在收到通知书15天后才想起起诉这回事。当他准备好材料前往法院起诉时，却发现可能已错过法定起诉期限，双方就能否通过诉讼解决劳动争议产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁委不予受理后，法律明确规定当事人需在收到通知书的15天内起诉，此为法定起诉期限，小胡超过该期限才行动。
2、起诉应向有管辖权法院提交齐全准确材料并按诉讼程序进行，小胡虽准备好材料，但已超期限，可能无法通过诉讼解决劳动争议，其合法权益维护面临阻碍。
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劳动仲裁委不予受理后多久需要起诉
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劳动争议仲裁委不予受理该怎么办？
依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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