辞职不想等30天可以提前走吗
- 律师解析
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1.通常情况下，劳动者若想解除劳动合同，提前30天以书面形式告知用人单位就行啦。
2.要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定情况，那劳动者随时能解除合同，不用提前30天通知哦。
不过得保留好相关证据，像没付工资的凭证之类的。
3.要是没符合那些法定情形就提前离职啦，那可能就违约啦，得承担相应责任，比如赔偿用人单位招聘等方面的损失。
所以一般得按30天通知期离职，特殊情况除外，得具体看实际情况和相关法规来判断呢。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，一段时间后他想离职。按规定，正常离职需提前30天书面告知公司。但小胡认为公司偶尔有延迟发放工资的情况，属于未及时足额支付劳动报酬，便未提前30天通知，直接离职。公司认为小胡未按规定离职，属于违约，要求其承担招聘新员工等方面的损失，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、按照法律规定，劳动者正常解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除合同。
2、本案关键在于小胡需证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，若无法提供有效证据，其未提前30天通知离职的行为可能构成违约，需承担相应责任。
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