拖欠工资直接仲裁吗
- 律师解析
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1.通常来讲，要是遭遇工资拖欠，直接申请仲裁就行啦。
劳动争议仲裁可是解决劳动纠纷的关键渠道呢。
2.劳动者得备好相关证据哟，像劳动合同啦、工资条啦、工作考勤记录之类的，这样就能证明自己跟用人单位有劳动关系，并且用人单位存在拖欠工资的情况啦。
3.劳动者得在知晓或者应当知晓自己权利被侵害的那一天起，一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请哦。
4.仲裁委员会会在规定的时间内进行受理、审理以及裁决。
要是用人单位对裁决不服，就能在规定的期限内提起诉讼啦。
5.在仲裁过程中，劳动者得积极配合仲裁机构的工作，把真实有效的证据和信息提供给他们呢。
总之呢，遇到拖欠工资的情况，通过直接仲裁能维护自身合法权益，不过得留意相关程序和证据准备哟。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小胡决定通过劳动争议仲裁维护权益。但公司称小胡并非正式员工，不存在拖欠工资一说。小胡认为自己有劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小胡若要申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请，同时要积极配合仲裁机构工作，提供真实有效的证据和信息。
2、仲裁委员会会按规定进行受理、审理与裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
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