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最新劳动法调岗规定变相辞退如何界定
- 律师解析
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1.新劳动法规定，调岗得合理，得跟员工工作能力和岗位需求适配。
判断调岗是否为变相辞退，要看调岗前后关键要素，像工作内容、地点、报酬等有重大不利变，对员工正常工作影响大。
2.要是公司没正当理由硬调岗，员工拒绝后，公司还扣工资、解劳动合同，这就有问题。
3.调岗得基于公司生产经营合法理由，不能为排挤员工而调岗。
若有上述情况，员工能找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司任职多年，工作表现良好。近日，公司突然通知小胡调岗，新岗位工作内容与原岗位差异巨大，工作地点也从市区变为偏远郊区，且薪资大幅降低。小胡认为这属于变相辞退，拒绝调岗。公司却以小胡不服从安排为由，克扣其工资并解除劳动合同。小胡觉得公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据新劳动法，调岗需合理且与员工能力、岗位需求适配。该公司调岗后工作内容、地点、报酬均有重大不利变化，影响小胡正常工作，涉嫌变相辞退。
2、公司无正当理由强行调岗，小胡拒绝后还扣工资、解除劳动合同，此行为存在问题。小胡有权找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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企业调岗变相辞退员工规定是什么？
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。
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1w浏览2025-03-10
调岗变相解除劳动合同的规定是什么？
调岗变相解除劳动合同的规定是：是否能解除劳动合同是要根据具体的情况确定的。在我国的劳动合同的规定中，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
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