劳务关系证明材料有哪些
- 律师解析
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1.劳务合同：
这就像是一份双方都得遵守的“规矩单”，上面清清楚楚写着双方的权利和义务，一拿出来就能说明有劳务关系。
2.工资支付凭证：
像是工资的“小账本”，工资条能直接看到每次领了多少，银行转账记录也能证明钱确实到账了，能看出劳务报酬的情况哦。
3.工作凭证：
就像记录劳务者工作的“小本本”，考勤记录能知道啥时候上班，任务单能知道干了啥活，照片还能直观看到工作的样子呢。
4.工作证件：
比如工作牌、出入证，就像是单位给劳务者的“身份证明”，有了它就能证明在这单位干过活。
5.证人证言：
要是有知道劳务关系的人出来作证，书面或口头都行，不过最好证人能亲自出庭或者提供些其他证明，这样更有说服力呢。
这些材料可以单独用，也可以一起用，就能证明劳务关系。
要是有特殊情况，就得具体问题具体分析。
案情回顾:
小胡与某公司就劳务关系产生争议。小胡主张自己在该公司工作，存在劳务关系，但公司予以否认。小胡手中没有劳务合同，仅提供了部分工资支付凭证、几张工作照片以及同事小静的证人证言。公司认为这些不足以证明劳务关系存在，双方为此产生纠纷，诉至法院。
案情分析:
1、劳务合同虽为证明劳务关系的有力证据，但并非唯一凭证。小胡没有劳务合同，不影响通过其他材料证明劳务关系。
2、工资支付凭证能反映劳务报酬情况，工作照片作为工作凭证可佐证工作状态，小静的证人证言若符合要求也有一定证明力。这些材料单独或共同使用，有可能被法院认定足以证明劳务关系。
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第一，入职时要求签订劳动合同。第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。第四，请在职期间的同事提供证人证言。第五，申请服务客户出具证明。
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