公司开除员工双倍赔偿的情形有哪些
- 律师解析
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1.公司违法解除劳动合同，就是没按照《劳动合同法》规定的那些解除条件就给解除了。
2.员工本身没犯错，可由于公司搬迁或者调整生产经营等客观原因，导致劳动合同没法继续履行，可公司没跟员工商量变更合同就给解除了。
3.员工要是生病了或者因非工伤受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时候公司就解除劳动合同。
4.员工要是干不好工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前三十天以书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同。
总之，只有公司违法解除或者符合特定法定情形时，开除员工才需要支付双倍赔偿。
若有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小胡在一家公司任职多年，并无过错。后公司因搬迁，未与小胡协商变更劳动合同便直接将其辞退。小胡认为公司做法不妥，公司却称这是正常解除劳动关系，双方就公司解除劳动合同的合法性及是否需支付双倍赔偿产生争议。
案情分析:
1、依据法律，公司因客观原因导致劳动合同无法继续履行时，应与员工协商变更合同，未经协商直接解除属于违法解除。此案件中公司未与小胡协商便解除劳动合同，不符合法律规定。
2、在此情形下，若符合违法解除或特定法定情形，公司开除员工需支付双倍赔偿，小胡可据此维护自身权益。
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