工伤认定无劳动合同该怎么办
- 律师解析
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1.全力收集能证实存在劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证，还有考勤记录之类的呢。
2.要是有同事能当证人，让他们出具书面证言，把工作事实以及劳动关系给证明清楚。
3.把前面收集到的证据准备好之后呢，就向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
4.要是用人单位不承认劳动关系，那就可以通过劳动仲裁等办法先把劳动关系给确认下来哦。
5.一般来说，工伤认定申请得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出呢。
总之呢，即便没有劳动合同，通过收集其他相关证据，也是可以进行工伤认定的哦。
而且要留意各个环节的期限要求，这样才能更好地保障自己的权益。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，可他与用人单位没有签订劳动合同。小胡申请工伤认定，用人单位却不承认劳动关系。小胡为证明劳动关系，全力收集工资发放记录、考勤记录等证据，还请同事出具书面证言。但用人单位仍不认可，双方在是否存在劳动关系及能否进行工伤认定上产生争议。
案情分析:
1、即便没有劳动合同，小胡通过收集工资发放记录、考勤记录及同事书面证言等证据，可用于证明劳动关系。
2、若用人单位不承认劳动关系，小胡可通过劳动仲裁确认。
3、工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，小胡要留意期限要求以保障自身权益。
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