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试用期被辞退工资没发该如何维权
- 律师解析
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1.首先，得弄清楚辞退这事儿合不合法。
要是单位以试用期不符合录用条件之类的正当理由把人辞退了，那就得把相关证据留存好。
2.一定要让单位出具辞退证明，得把辞退的原因以及时间等都写清楚。
3.接着和单位商量工资发放的事儿，把商量的记录都留存下来。
要是单位不给发工资，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得带上劳动合同、辞退证明等材料。
4.还可以申请劳动仲裁，申请的时候要提交申请书以及相关的证据等。
劳动仲裁一般在受理后的45天内会出结果，要是对结果不服，在15天内可以向法院起诉。
5.在维护自己权益的过程中，一定要把所有的证据都保留好，像工资条、聊天记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在试用期被单位辞退，单位未说明具体原因。小胡对辞退的合法性存疑，向单位索要辞退证明遭拒，且单位还表示不发放其试用期工资。小胡认为自身权益受损，决心维护自己的合法权益，由此与单位产生争议。
案情分析:
1、首先需明确单位辞退小胡是否合法，若以正当理由辞退应留存证据，单位未说明原因且拒开辞退证明的做法存疑。
2、关于工资发放，单位拒绝发放不合理，小胡可先协商并留存记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同等材料。
3、小胡也可申请劳动仲裁，提交申请书及证据，若对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉，期间要保留好各类证据。
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劳动者试用期被辞退该如何维权当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者试用期被辞退该如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。
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