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工伤赔偿只是口头协议有效吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-03-13
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律师解析
1.口头协议于工伤赔偿有时效且具风险。
若双方就工伤赔偿达口头协议,且是真实意思体现,未违法规强制规定,通常可作证据
2.不过,口头协议证明难度大,一旦争议,难提供直接证据。
为免纠纷工伤后应及时与单位签书面协议明确权利义务
3.若已有口头协议,协商时可收集证人证言、工作记录等其他相关证据,增强协议证明力。
总之,口头协议在特定条件下有效,书面协议更稳妥。

案情回顾:

小李在工作时受伤,经认定为工伤。之后小李与单位达成工伤赔偿口头协议,约定了赔偿金额。但几个月后,单位却否认该口头协议的存在,拒绝支付赔偿。小李认为协议是双方真实意思,且不违法,单位应履行,单位则称小李无法提供有力证据,双方为此产生争议。

案情分析:

1、双方达成的工伤赔偿口头协议,若确为真实意思体现,且未违反法规强制规定,在通常情况下可作为证据。
2、然而口头协议证明难度大,一旦出现争议,如本案中单位否认协议存在,小李很难提供直接证据。为避免此类纠纷,工伤后应及时签订书面协议。若已有口头协议,协商时也应收集相关证据增强证明力。
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