劳动争议仲裁时效已过还能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，若已过通常不能再申请仲裁。
如当事人能证明有不可抗力等正当理由致无法申请仲裁，仲裁时效会中止，从原因消除日起继续计算。
2.虽超过仲裁时效，但对方当事人自愿履行的，仲裁裁决仍有效。
这意味着一般超过时效难通过仲裁维权，但特殊情况仍有争取可能，需依具体案件情况分析判断。
案情回顾:
小胡于去年初从公司离职，离职后一直未申请劳动争议仲裁。近日，小胡因经济困难，想起自己在职期间公司有未足额支付加班费的情况，遂欲申请仲裁。然而此时距离离职已过去一年多，超出了劳动争议仲裁时效。公司得知后，表示时效已过，不会支付费用，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，小胡超出该时效申请仲裁，一般情况下不能再进行申请。
2、若小胡能证明存在不可抗力等正当理由导致无法及时申请仲裁，仲裁时效会中止，从原因消除日起继续计算。若公司自愿履行支付加班费义务，仲裁裁决依然有效。
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