口头雇人干活从高处摔伤谁担责
- 律师解析
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1.倘若双方存在雇佣关系，那雇主就得担负赔偿责任啦。
这种雇佣关系大多是通过口头约定等方式确立的哦，雇主得对雇员在进行雇佣活动时遭受到的人身损害进行赔偿呢。
2.要是雇员自身有过错，像违反安全规定之类的情况，雇主的赔偿责任就可以减轻哦。
3.要是双方被判定为承揽关系，一般来说定作人是不用承担赔偿责任的，承揽人在完成工作过程中让自己受了伤，就得根据双方的过错来承担相应的责任啦。
4.要明确双方的法律关系，得综合好多因素呢，像工作内容、报酬支付方式等等。
最好收集些相关证据呀，像工作安排的聊天记录、支付报酬的凭证之类的，这样要是发生纠纷了，就能更好地维护自己的合法权益啦。
案情回顾:
小胡请小李帮忙拆除自家旧房屋，双方口头约定按天支付报酬。施工时，小李未采取任何安全防护措施，不慎从屋顶坠落受伤。事后，小李要求小胡承担全部赔偿责任，小胡则认为小李自身有过错，不应全赔，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、首先需确定小胡与小李的法律关系，从工作内容及报酬支付方式看，更倾向雇佣关系。若为雇佣关系，小胡作为雇主，应对小李在雇佣活动中的人身损害赔偿。
2、但小李违反安全规定，自身存在过错，按照法律规定，可减轻小胡的赔偿责任。
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