已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
入职半年内怀孕公司能辞退吗
- 律师解析
-
1.女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依特定规定解除劳动合同。
入职半年内怀孕即属孕期，公司通常不能以此为由辞退员工。
2.然而，若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司虽可解除劳动合同，但需遵循法定程序。
3.若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
4.孕期员工受法律特殊保护，公司不得随意辞退。
同时，员工也应遵守公司规章制度，避免因自身原因给公司造成损失而引发纠纷。
案情回顾:
小丽入职公司半年后怀孕，公司以其入职不久便怀孕影响工作为由，打算辞退她。小丽认为自己处于孕期，公司此举违法。公司则称小丽工作出现失误，给公司带来一定损失，属于严重违反规章制度。双方因此产生争议，小丽遂将公司告上劳动仲裁庭。
案情分析:
1.女职工孕期受法律特殊保护，入职半年怀孕也在保护范围内，公司不能仅因怀孕就辞退小丽。
2.若公司以小丽严重违反规章制度辞退，需有充分证据且遵循法定程序。若无法证明，属违法辞退。
3.若认定公司违法辞退，小丽有权要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
入职半个月怀孕公司可以辞退吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
劳动关系
-
员工入职半个月怀孕公司能辞退吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职半个月怀孕公司能辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
劳动关系
-
员工入职半个月怀孕公司能辞退吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工入职半个月怀孕公司能辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
问题没解答? 125544人选择咨询律师
入职半年内怀孕公司能辞退吗
一键咨询
