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用人单位和用工单位工伤谁负责
- 律师解析
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1.用人单位需扛起工伤保险责任这一大旗，而用工单位对被派遣劳动者得履行安全生产保障义务。
2.要是劳动者因工作遭遇事故伤害或患职业病，那用人单位就得依法去申请工伤认定，让劳动者能享受到工伤保险待遇。
要是用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害，用工单位和用人单位就得一起承担连带赔偿责任。
3.就好比有个劳务派遣公司把员工派到某企业工作，这员工在工作中受伤。
那自然是由劳务派遣公司（用人单位）来负责申请工伤认定等相关事宜。
要是企业（用工单位）有过错导致员工受伤，那就得和劳务派遣公司一起承担连带赔偿责任。
案情回顾:
小胡通过劳务派遣公司被派至某企业工作。在工作期间，小胡不幸受伤。劳务派遣公司认为企业在工作安排上存在过错，导致小胡受伤，应承担主要责任；而企业称劳务派遣公司作为用人单位，应全面负责相关事宜，双方就责任归属产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位需扛起工伤保险责任大旗，因此劳务派遣公司作为用人单位，应依法为小胡申请工伤认定，让其享受工伤保险待遇。
2、若经调查，企业作为用工单位确实存在过错，违反规定给小胡造成损害，那么企业和劳务派遣公司需一起承担连带赔偿责任。
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