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上班四个月被公司辞退有什么补偿
- 律师解析
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1.劳动者上班四个月遭公司无故辞退，公司得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
工作年限满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.要是公司因劳动者自身过错辞退，像严重违反公司规章等情况，就不用支付补偿啦。
总之，得依据具体辞退原因，来判定是否有补偿以及补偿金额多少。
案情回顾:
小胡在一家公司上班四个月后，被公司无故辞退。小胡认为公司的做法不合理，要求公司给予相应补偿，公司却拒绝支付。双方就公司是否应支付补偿产生争议，小胡遂将公司告上劳动仲裁机构。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者上班四个月遭公司无故辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作不满六个月，正常应获半个月工资的经济补偿，在此基础上公司需二倍赔偿。
2、但如果公司能证明是因小胡自身过错，如严重违反公司规章等情况将其辞退，就无需支付补偿。需依据具体辞退原因判定补偿情况。
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