工伤赔偿项目如何计算
- 律师解析
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1.医疗费：
就是实际花费的看病钱，花多少算多少。
2.住院伙食补助费：
按当地规定的标准，一天给多少钱，按住院天数算。
3.停工留薪期工资：
单位得按月发原来的工资福利，最多12个月，不能少。
4.护理费：
看护理的人收入咋样、有几个人护理、护理多久来定。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，用自己工资乘相应月数得出。
6.伤残津贴：
一到四级伤残，单位按月给工资的一定比例。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
按伤残等级和当地标准算。
具体算的时候得依《工伤保险条例》和当地规定，不同地方标准不一样。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小胡与所在单位就工伤赔偿产生争议。小胡要求单位按照实际花费支付医疗费、按当地标准支付住院伙食补助费；停工留薪期工资应按月足额发放，共12个月；还需支付护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位却对部分赔偿项目及标准存疑。
案情分析:
1、医疗费按实际看病花费计算，有票据等证据支持即可。
2、住院伙食补助费按当地规定标准及住院天数确定，需参照当地具体政策。
3、停工留薪期工资单位应按月发放原工资福利，最长12个月，这是法律明确规定。
4、护理费依据护理人员情况确定。一次性伤残补助金按伤残等级与工资对应计算。
5、一到四级伤残才有伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按伤残等级和当地标准核算。
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