怀孕员工可以辞退吗
- 律师解析
-
1.怀孕员工通常享有法律保护，一般不能被随意辞退。
《劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
2.然而，存在以下例外情形：
若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正，或以欺诈等手段使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，又或被依法追究刑事责任，用人单位则可解除劳动合同。
3.综上，通常情况下怀孕员工受法律保护，用人单位不能辞退，只有符合法定情形时方可。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以小胡近期工作状态不佳，对工作造成一定影响为由，决定辞退小胡。小胡认为自己处于孕期，公司不能随意辞退她，双方因此产生争议，小胡向劳动部门反映此事，要求公司撤销辞退决定。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位一般不得解除劳动合同。本案中小胡处于孕期，通常应受此法律保护。
2、但如果小胡存在严重违反用人单位规章制度等法定例外情形，公司才可解除劳动合同。目前公司仅以工作状态不佳为由辞退，需进一步判断是否符合法定可辞退情形。
0
问题没解答? 125337人选择咨询律师
怀孕员工可以辞退吗
一键咨询
如果员工怀孕能辞退么？
公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷员工能辞退怀孕的员工吗
1w浏览2025-07-11
怀孕公司能辞退员工吗？
用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕可以辞退吗
在正常情况之下，孕妇作为劳动者应当得到额外的法律关注与保护，尤其是对于怀孕的女性雇员来说。除非其存在严重违反公司相关规定、对企业主利益带来巨大损失等行为，否则将无法以任何理由或借口来解除怀孕期内的雇佣关系。
1w浏览2024-10-31
怀孕女员工能辞退吗2024
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕员工可以辞退吗
1w浏览2025-03-17
怀孕员工辞退怎么补偿？
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕能辞退女员工吗
1w浏览2025-07-15
怀孕期员工能辞退吗2024
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕可以辞退员工么
1w浏览2025-07-30
