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工伤职工上班后有什么待遇
- 律师解析
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①工资方面：
上班后，工伤职工的原工资福利待遇得以延续，单位需按月发放，确保其收入不受影响。
②辅助器具：
若需配备假肢、轮椅等辅助器具，这笔费用由工伤保险基金承担，为其生活提供便利。
③生活护理：
经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月给付生活护理费，保障其日常生活。
④伤残津贴：
一至四级伤残职工，劳动关系保留，退出岗位，基金按月支付伤残津贴，减轻其经济压力。
⑤旧伤复发：
工伤职工旧伤复发且需治疗时，可享受工伤医疗待遇，安心治疗。
总之，即便上班，工伤职工在多方面仍能依规定获得待遇保障，减轻其因工伤带来的负担。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经认定为工伤。康复后他回到单位继续上班，然而单位却停止发放他工伤期间的工资。此外，小何因工伤需要配备轮椅，单位称费用需他自己承担。小何认为自己应享受相关工伤待遇，与单位产生争议，于是申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工上班后，原工资福利待遇应延续，单位需按月发放，所以单位停止发放小何工资的行为违法。
2、若工伤职工需配备辅助器具，如轮椅，费用应由工伤保险基金承担，单位让小何自行承担费用的做法不符合法律规定。小何有权享受这些工伤待遇。
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