已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
派遣员工是否能重复派遣
- 律师解析
-
1.一般来讲，被派遣的员工通常不应该被多次派遣。
派遣单位得依据劳务派遣协议的约定，把劳动者派到用工单位去工作，不能把劳动者再派到别的用人单位。
2.要是出现了重复派遣的情形，很有可能违反了相关的劳动法律法规，使得派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议失去效力，劳动者的权益可能会遭受损害。
劳动者有权利要求对这种不当行为进行纠正，要是因为此而遭受了损失，是可以向相关部门进行投诉或者通过法律途径来维护自己的权益的。
3.总之，按照原则，派遣员工不应该被重复派遣，这样才能保障劳动者的合法权益以及劳动关系的稳定。
案情回顾:
小何与某派遣单位签订合同后，被派往小李所在的公司工作。然而，工作一段时间后，派遣单位在未与小何和小李公司协商的情况下，又将小何派往小胡的企业。小何认为这种重复派遣的行为损害了自己的权益，与派遣单位产生争议，他要求派遣单位纠正这一不当行为。
案情分析:
1、派遣单位应依据劳务派遣协议将劳动者派至用工单位，不能再将劳动者派到其他用人单位，本案中派遣单位重复派遣小何的行为违反了这一规定。
2、重复派遣可能使劳务派遣协议失去效力，损害劳动者权益。小何有权要求纠正该不当行为，若因此遭受损失，可向相关部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
0
劳务派遣案件·推荐文章
-
非劳务派遣公司可否派遣员工?非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
-
非劳务派遣公司可否派遣员工非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
-
劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗劳务派遣体制下的员工并不被视为本企业的正式员工。这是一种新型且具有其独特性的企业用工模式，从本质上讲，它更类似于一种人才租赁服务，不追求拥有劳动力资源的所有权，而是致力于实现对人才资源的有效利用。在这种派遣用工方式中，劳务派遣员工与其所属的劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣机构的名义履行社保缴纳、薪酬发放以及劳动合同的缔结及终止等相关职责。
劳务派遣
-
派遣员工年限是否计入N根据相关法律法规，劳务派遣员工享有工龄待遇，劳务派遣单位作为用人单位，应依法保障其权益。劳动合同应包含中华人民共和国劳动法第十七条规定的事项，并明确派遣员工的服务单位、期限和岗位等信息。
-
非劳务派遣公司可否派遣员工?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与非劳务派遣公司可否派遣员工?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳务派遣
-
非劳务派遣公司可否派遣员工无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非劳务派遣公司可否派遣员工相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳务派遣
劳务派遣案件·常见问题 更多
问题没解答? 125577人选择咨询律师
派遣员工是否能重复派遣
一键咨询
