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派遣员工是否能重复派遣
- 律师解析
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1.一般来讲，被派遣的员工通常不应该被多次派遣。
派遣单位得依据劳务派遣协议的约定，把劳动者派到用工单位去工作，不能把劳动者再派到别的用人单位。
2.要是出现了重复派遣的情形，很有可能违反了相关的劳动法律法规，使得派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议失去效力，劳动者的权益可能会遭受损害。
劳动者有权利要求对这种不当行为进行纠正，要是因为此而遭受了损失，是可以向相关部门进行投诉或者通过法律途径来维护自己的权益的。
3.总之，按照原则，派遣员工不应该被重复派遣，这样才能保障劳动者的合法权益以及劳动关系的稳定。
案情回顾:
小何与某派遣单位签订合同后，被派往小李所在的公司工作。然而，工作一段时间后，派遣单位在未与小何和小李公司协商的情况下，又将小何派往小胡的企业。小何认为这种重复派遣的行为损害了自己的权益，与派遣单位产生争议，他要求派遣单位纠正这一不当行为。
案情分析:
1、派遣单位应依据劳务派遣协议将劳动者派至用工单位，不能再将劳动者派到其他用人单位，本案中派遣单位重复派遣小何的行为违反了这一规定。
2、重复派遣可能使劳务派遣协议失去效力，损害劳动者权益。小何有权要求纠正该不当行为，若因此遭受损失，可向相关部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
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