单位终止劳动合同应该怎么办
- 律师解析
-
1.明确终止缘由：
单位终止劳动合同须符合法定或约定条件，像劳动者严重违背单位规章制度等情况。
此为终止的前提，确保终止行为合法合规。
2.细查劳动合同：
要清楚合同里关于终止劳动合同的约定以及相关条款。
这能让劳动者知晓自身权益在合同中的体现。
3.争取经济补偿：
若单位无正当理由终止，劳动者有权利要求经济补偿，其标准是工作年限乘以离职前12个月的平均工资。
这是对劳动者权益的重要保障。
4.协商妥善处理：
可以和单位就终止事宜及补偿等问题进行协商，力求达成一致意见。
避免不必要的纠纷，以和平方式解决。
5.申请劳动仲裁：
要是协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付经济补偿等。
这是维护自身权益的重要途径。
6.法律后续手段：
对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。
确保自身合法权益得到最终的保障。
总之，单位终止劳动合同，劳动者需依法行事，多种方式均可用来解决问题。
案情回顾:
小郑在一家公司工作多年，近日公司突然通知终止与小郑的劳动合同。小郑认为公司并无正当理由，而公司称小郑违反了单位规章制度。小郑仔细查看劳动合同，未发现自己有符合终止合同约定的行为。小郑要求公司给予经济补偿，双方协商未能达成一致意见。
案情分析:
1、依据法律规定，单位终止劳动合同须符合法定或约定条件，公司若无法证明小郑严重违背单位规章制度，其终止行为不合法。
2、小郑有权依据工作年限乘以离职前12个月平均工资的标准要求经济补偿。
3、协商不成，小郑可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
0
问题没解答? 125561人选择咨询律师
单位终止劳动合同应该怎么办
一键咨询
单位违法终止劳动合同应该如何赔偿
单位违法终止劳动合同应该赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
10w+浏览
劳动纠纷单位终止劳动合同应该怎么办
1w浏览2025-03-17
单位终止劳动合同该如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位终止劳动合同该如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷单位终止劳动合同应该怎么补偿
1w浏览2025-07-25
单位终止劳动合同该怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位终止劳动合同该怎么赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷单位终止劳动合同应如何支付补偿
企业需依法避免未经正当程序终止劳动关系，对员工提供相应经济补偿。服务满一年者获一个月工资补偿，六个月至一年者按平均工资补偿一年，不满半年者补偿半个月。违规解除合同或拒签续签者，须双倍赔偿。企业违法行为将面临高额补偿责任。
1w浏览2024-07-03
单位不出具终止解除劳动关系证明应该怎么办？
拒不出具终止或者解除劳动关系证明，用人单位要承担责任。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷单位违法终止劳动合同应该如何赔偿
单位违法终止劳动合同的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-19
单位提前终止劳动合同该怎样赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位提前终止劳动合同该怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同终止后用人单位应在几日内
1w浏览2025-07-20
