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单位终止劳动合同应该怎么办
- 律师解析
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1.明确终止缘由：
单位终止劳动合同须符合法定或约定条件，像劳动者严重违背单位规章制度等情况。
此为终止的前提，确保终止行为合法合规。
2.细查劳动合同：
要清楚合同里关于终止劳动合同的约定以及相关条款。
这能让劳动者知晓自身权益在合同中的体现。
3.争取经济补偿：
若单位无正当理由终止，劳动者有权利要求经济补偿，其标准是工作年限乘以离职前12个月的平均工资。
这是对劳动者权益的重要保障。
4.协商妥善处理：
可以和单位就终止事宜及补偿等问题进行协商，力求达成一致意见。
避免不必要的纠纷，以和平方式解决。
5.申请劳动仲裁：
要是协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付经济补偿等。
这是维护自身权益的重要途径。
6.法律后续手段：
对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。
确保自身合法权益得到最终的保障。
总之，单位终止劳动合同，劳动者需依法行事，多种方式均可用来解决问题。
案情回顾:
小郑在一家公司工作多年，近日公司突然通知终止与小郑的劳动合同。小郑认为公司并无正当理由，而公司称小郑违反了单位规章制度。小郑仔细查看劳动合同，未发现自己有符合终止合同约定的行为。小郑要求公司给予经济补偿，双方协商未能达成一致意见。
案情分析:
1、依据法律规定，单位终止劳动合同须符合法定或约定条件，公司若无法证明小郑严重违背单位规章制度，其终止行为不合法。
2、小郑有权依据工作年限乘以离职前12个月平均工资的标准要求经济补偿。
3、协商不成，小郑可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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