申请劳动仲裁只有银行流水能吗
- 律师解析
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1.仅银行流水难以单独用于申请劳动仲裁。
银行流水虽能证明劳动报酬支付等情况，然而劳动仲裁需明确被申请人、具体请求及事实理由等。
2.通常还需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能直接证明劳动关系的材料。
仅靠银行流水，在证明劳动报酬数额、工资构成等方面可能有困难，需综合其他证据考量。
3.总之，银行流水是劳动仲裁证据的一部分，不能仅凭其申请劳动仲裁，需配合其他相关证据，以提升申请的说服力和胜诉几率。
案情回顾:
小朱到劳动仲裁委申请仲裁，称自己在某公司工作，但未签订劳动合同，仅提供了银行流水，用以证明公司向其支付劳动报酬的情况。小朱认为凭借该银行流水就能证明自己与公司存在劳动关系并获得相应赔偿。然而，仲裁委告知他仅银行流水难以支撑其仲裁申请，要求他补充其他能直接证明劳动关系的材料。
案情分析:
1、劳动仲裁需明确被申请人、具体请求及事实理由等，仅银行流水虽能体现劳动报酬支付情况，但难以单独用于申请劳动仲裁。
2、要证明劳动关系，通常还需提供劳动合同、工作证、考勤记录等直接证据。仅靠银行流水，在证明劳动报酬数额、工资构成等方面可能存在困难。
3、银行流水是劳动仲裁证据的一部分，需配合其他相关证据，才能提升申请的说服力和胜诉几率。
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