劳动合同到期不续签有补偿的情况是怎样的
- 律师解析
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1.要是用人单位把劳动合同约定条件维持住或者提高了，劳动者却不想续订，那用人单位就不用给经济补偿啦。
2.可要是用人单位把劳动合同约定条件降低了，劳动者还是不同意续订，这时候用人单位就得给经济补偿咯。
3.用人单位没跟劳动者续订劳动合同，但劳动者还在原来的用人单位干活呢，那就得从劳动合同期满的第二天开始，到实际终止的那天为止，按照劳动者每月的工资标准来给经济补偿。
4.用人单位从开始用工起满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于从用工满一年的那天起已经跟劳动者订了无固定期限劳动合同啦，用人单位得赶紧跟劳动者补签书面劳动合同，同时还要依法给经济补偿呢。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期，公司表示维持原合同约定条件续订，小胡却不想续订，公司未给予经济补偿。小胡认为不合理，遂引发争议。之后，小丽在劳动合同期满后，公司降低约定条件，小丽不同意续订，公司同样未支付补偿。此外，小静合同期满未续签仍在工作，公司也未补偿。小李入职公司满一年仍未签书面合同。
案情分析:
1.小胡的情况，因公司维持约定条件续订，其不想续订，公司无需给经济补偿。
2.小丽的情况，公司降低约定条件，不同意续订公司应支付补偿。
3.小静的情况，公司应从合同期满次日至实际终止按其月工资标准补偿。
4.小李的情况，公司满一年未签合同，应补签并依法给予补偿。
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