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签完两次固定合同后单位不续签有啥后果
- 律师解析
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1.关于劳动者：
要是劳动者在某单位持续工作满十年，且离法定退休年龄还差十年呢，或者连续签了两次固定期限劳动合同啦，那劳动者要是提出或者同意续签、订立劳动合同呀，除了劳动者自己要订固定期限劳动合同，其他情况都得订无固定期限劳动合同哟。
要是单位不跟劳动者续签啦，就得按照劳动者在本单位工作的年头，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱作为经济补偿呢。
2.关于单位：
单位要是不续签合同，很有可能会招来劳动者的投诉或者劳动仲裁哦。
要是被判定为违法不续签，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金啦。
总之呀，签了两次固定合同之后，单位要是不续签，可得小心处理呢，可别因为违法而额外承担那些法律责任呀。
案情回顾:
小胡在一家公司连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年。此前他与公司已连续签订两次固定期限劳动合同，此次合同到期后，小胡提出续签无固定期限劳动合同。但公司却拒绝续签，小胡认为公司做法不合理，遂向劳动部门投诉。
案情分析:
1、依据法律，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续签订两次固定期限劳动合同后，除劳动者要求签固定期限合同外，单位应续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签不符合规定。
2、若被判定违法不续签，公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，公司应谨慎处理此类问题，避免承担不必要法律责任。
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