拖欠工资5000元三个月以上会受什么处罚
- 律师解析
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1.劳动部门会让用人单位限期把欠的5000元工资给付了。
要是过了期限还没给，那就得让用人单位按欠的钱的百分之五十到百分之一百这么个标准，再给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者有权利依法跟用人单位解除劳动合同，同时让用人单位给经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的补偿。
3.要是用人单位故意恶意拖欠工资，情节特别严重的话，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪啦，用人单位那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员得承担相应的刑事责任呢。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其5000元工资。小朱多次催要无果，遂向劳动部门反映。劳动部门责令公司限期支付工资，但期限过后公司仍未支付。小朱认为公司恶意拖欠，要求公司支付赔偿金并解除劳动合同给予经济补偿，而公司则称有困难并非恶意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动部门已责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应按照所欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱有权依法与公司解除劳动合同，且公司应根据小朱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。若公司恶意拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员要承担刑事责任。
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