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企业裁员经济补偿金如何计算
- 律师解析
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企业裁人给的经济补偿金呀，得看劳动者在本单位干了多久呢。
要是工作年限不到半年，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是工作年限满半年但不满一年呢，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。
要是工作年限每满一年，就给一个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。
不过呢，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍算，且支付年限最多不超十二年。
案情回顾:
小胡在一家企业工作多年，近期企业因经营问题进行裁员，小胡在被裁名单内。企业称小胡劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定支付其经济补偿标准按三倍算，且支付年限为十二年。小胡认为自己工作年限较长，补偿年限应更久，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍算，企业此做法符合规定。
2、同时，支付经济补偿的年限最高不超十二年，企业给予小胡十二年补偿年限也符合法律要求。
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