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加班不让调休能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.加班不让调休可申请劳动仲裁。
《劳动法》明确，用人单位需按规定付加班费。
若安排加班后拒绝调休或付加班费，劳动者有权索酬。
2.劳动者有两条维权途径，可向当地劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需提供考勤记录、加班通知等加班证据。
3.仲裁机构会依具体情况审理，若认定用人单位违法，会责令其改正并支付经济补偿。
总之，加班不让调休侵害劳动者权益，劳动者可依法维护自身权益。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，公司经常安排他加班，却从不给他调休，也未按规定支付加班费。小胡多次向公司反映，公司却置若罔闻。小胡认为公司此举侵害了自己的权益，决定采取行动维护自身利益，一场围绕加班调休与加班费的纠纷就此产生。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，用人单位安排加班后拒绝调休或支付加班费，属于违法行为。该公司的行为明显侵犯了小胡作为劳动者的合法权益。
2、小胡有两条维权途径，可向当地劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且申请仲裁时需提供如考勤记录等加班证据。若仲裁机构认定公司违法，会责令其改正并支付经济补偿。
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