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服务期违约金的数额如何确定
- 律师解析
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1.服务期违约金数额有个限制，不能比用人单位给的培训费用还多。
2.用人单位让劳动者交的违约金，也不能超过服务期没履行完那部分应摊的培训费用。
就像用人单位花10万培训，约定5年服务期，劳动者已干2年，没履行的3年应摊6万培训费，违约金就不能超6万。
要是服务期协议里明确写了违约金数额且没超范围，就按约定来；
要是没约定或约定不清楚，那就双方商量着定，商量不好，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小胡与某公司签订服务期协议，公司花费8万元对小胡进行培训，约定服务期4年。小胡工作1年后打算离职，公司要求其支付8万元违约金。小胡认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议，协商无果后，小胡决定寻求法律途径解决。
案情分析:
1、服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，本案中公司培训费用8万元是上限。
2、公司要求的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。4年服务期已履行1年，未履行3年应分摊6万元，故公司要求的8万元违约金超出合理范围。若协议未明确约定，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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