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合同到期后公司没续签但在继续工作有啥后果
- 律师解析
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1.合同到期后次日起，若公司未续签但员工仍在工作，那就意味着双方已形成无固定期限的劳动合同。
2.这段时间里，员工拥有的权利和正式劳动合同员工是一样的呢，像工资待遇、福利之类的都有。
3.要是公司之后要解除劳动关系，必须得符合法定的情形，不然就属于违法解除，到时候还得支付经济赔偿金呢。
4.员工可以要求公司赶紧签订书面劳动合同，把双方的权利义务明确清楚。
要是公司拒绝，员工可以向劳动监察部门去投诉哦。
5.同时呢，员工得注意保存好工作相关的证据，像考勤记录、工作邮件之类的，以防以后出现纠纷的时候没法证明劳动关系和工作情况。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期后，次日起小胡仍继续在公司工作，公司未续签。一段时间后，公司突然通知小胡解除劳动关系，小胡认为公司此举违法，且未签订书面合同损害其权益，双方就工资待遇、解除劳动关系等问题产生争议。
案情分析:
1、合同到期后小胡继续工作，已与公司形成无固定期限劳动合同，小胡享有和正式合同员工一样的权利，包括工资待遇等。
2、公司无法定情形解除劳动关系，属于违法解除，应支付经济赔偿金。
3、小胡有权要求公司签订书面合同，公司拒绝，小胡可向劳动监察部门投诉。
4、小胡应保存好考勤记录、工作邮件等工作相关证据，以证明劳动关系和工作情况。
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