劳动者主动辞职有经济补偿金吗
- 律师解析
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通常，劳动者主动离职一般没有经济补偿。
不过，存在这些情况能获补偿：
单位没按合同提供劳动保护或条件。
未及时足额给劳动者付报酬。
没依法为劳动者缴社保费。
单位规章违法，损害劳动者权益。
用欺诈等手段让劳动者签或改合同。
合同中免除单位责任、排除劳动者权利。
单位违反法律法规强制规定。
法律规定的其他劳动者可解除合同情形。
符合这些，主动辞职能主张补偿。
案情回顾:
小郑在某公司工作，近期打算离职。公司虽与小郑签订了劳动合同，但一直未依法为其缴纳社保费用。小郑认为根据法律规定，自己在这种情况下主动离职应获得经济补偿，然而公司却以通常离职无补偿为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者主动辞职可主张经济补偿。本案中公司未给小郑缴纳社保费，符合可获补偿的情形。
2、公司以通常离职无补偿拒绝支付的理由不成立，小郑的诉求于法有据，有权要求公司支付相应经济补偿。
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