单位无理由辞退员工应承担什么责任
- 律师解析
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单位无故辞退员工，要担经济补偿责任。
依工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
若属违法解除，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。
还可能遭行政处罚，比如劳动部门责令改正，逾期不改每人五百至一千元罚款，造成损害要赔偿。
单位得依法辞退，免担责。
案情回顾:
小郑在某单位已工作两年半。近日，单位无任何正当理由将小郑辞退。小郑认为单位属于无故辞退，应给予相应补偿；而单位则觉得无需对小郑进行补偿，双方因此产生争议。小郑遂向相关部门寻求帮助，维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位无故辞退员工需承担经济补偿责任。小郑工作两年半，单位应支付三个月工资作为经济补偿。若单位的辞退行为被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。
2、此外，劳动部门可责令单位改正其违法行为，若单位逾期不改，将面临五百元以上一千元以下的罚款。若小郑因单位的辞退行为遭受损害，单位还需进行相应赔偿。
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