受伤辞职能得工伤赔偿吗
- 律师解析
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受伤辞职满足条件能获工伤赔偿。
先要经劳动保障行政部门认定为工伤。
认定后可享工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
申请工伤认定有1年时效限制，要备好劳动合同、医疗诊断证明等证据。
能否获赔关键看是否被认定工伤及是否合规走程序。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，后辞职。他认为自己应获工伤赔偿，但公司以他已辞职为由拒绝。小郑则强调自己是在工作中受伤，应按工伤处理。争议焦点在于辞职后能否获得工伤赔偿，以及公司拒绝赔偿是否合理。
案情分析:
1、依据规定，辞职条件下获工伤赔偿，需先经劳动保障部门认定为工伤。小郑若能完成认定，可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
2、若认定为工伤，在解除劳动关系时，小郑还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，申请工伤认定有1年时效限制，小郑需备好劳动合同、诊断证明等证据。能否获赔关键在于是否被认定工伤及是否合规走程序。
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