已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位解除劳动合同经济补偿应该怎样计算方法
- 律师解析
-
单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
每满一年，给一个月工资。
工作六个月以上不满一年，按一年计；
不满六个月，给半月工资补偿。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，年限最高十二年。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小郑在某单位工作了3年零4个月，该单位单方面解除了与小郑的劳动合同。小郑认为单位应按照自己工作年限支付3.5个月工资作为经济补偿，而单位则称小郑月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，只能按照当地上年度职工月均工资三倍的标准支付3个月工资作为补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小郑工作3年零4个月，超过六个月不满一年按一年计，正常应补偿3.5个月工资。
2、但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按当地上年度职工月均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。本案需核实小郑工资情况以确定补偿金额。
0
问题没解答? 125633人选择咨询律师
单位解除劳动合同经济补偿应该怎样计算方法
一键咨询
