克扣工资的补偿金如何计算
- 律师解析
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克扣工资的补偿金计算情况如下：
通常而言，要是用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬等费用；
若劳动报酬低于当地最低工资标准，需补足差额，逾期不付的，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
要是因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动合同解除，用人单位得给劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。
倘若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，且最高不超十二年。
案情回顾:
小胡在小李所在公司工作多年，近期公司无故克扣小胡工资。小胡多次索要无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付。小胡遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方就补偿金计算产生争议。
案情分析:
1、依据规定，公司克扣工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，公司需按应付金额一定比例向小胡加付赔偿金。
2、因公司未及时足额支付劳动报酬致劳动合同解除，公司应支付经济补偿。若小胡月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，按工作年限计算补偿；若超三倍，按三倍数额且最高不超十二年支付。
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