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雇佣临时工死亡责任如何划分

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-03-08
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.要是临时工跟用人单位有劳动关系,在工作那阵子和岗位上,突然发病死掉啦,或者48小时内抢救没救过来死掉啦,就把这当作工伤,用人单位得负责工伤赔偿
2.要是属于劳务关系,干活那方因为干活受伤啦,就按照双方各自的过错来承担相应责任。
要是用人单位有过错,像没提供安全工作环境之类的,也得担责;
要是临时工自己有过错,就会减轻用人单位的责任。
3.具体该咋划分责任呀,得综合好多因素呢,像工作性质、工作环境、双方过错啥的。
要是双方对责任划分有争议,能通过协商、调解或者诉讼这些方式来解决。

案情回顾:

小胡是某工厂临时工,工作时突发疾病,经48小时抢救无效离世。小胡家属认为小胡与工厂存在劳动关系,此次应认定为工伤,工厂需承担工伤赔偿责任。但工厂称与小胡是劳务关系,且小胡自身操作不当有过错,不应承担全部赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡与工厂确为劳动关系,且符合在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的情形,应认定为工伤,工厂需负责工伤赔偿。
2、若为劳务关系,则需根据双方过错承担相应责任。需综合工作性质、环境等因素判断责任划分,若有争议,可通过协商、调解或诉讼解决。
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