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借用关系是否属于事实劳动关系
- 律师解析
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1.借用关系通常与事实劳动关系有别。
事实劳动关系是未签书面合同却实际履行劳动权利义务的关系。
2.借用关系多是用人单位将劳动者借调至其他单位，劳动者与原单位保持劳动关系，在借调期与借调单位形成劳务关系。
3.但若借用中劳动者在借调单位工作具长期性、稳定性，借调单位对其管理指挥，劳动者从借调单位获报酬等，可能被认定为事实劳动关系，需依实际情形判断。
4.所以，不能简单将借用关系认定为事实劳动关系，要综合多因素考量。
案情回顾:
小朱原是A公司员工，后被A公司借调至B公司工作。借调期间，小朱长期、稳定地在B公司工作，接受B公司的管理指挥，且劳动报酬也由B公司发放。A公司认为小朱与自己仍保持劳动关系，只是借调到B公司；而B公司则觉得小朱与自己形成了事实劳动关系。双方为此产生争议。
案情分析:
1、借用关系一般与事实劳动关系不同，通常劳动者借调时与原单位保持劳动关系，在借调期与借调单位形成劳务关系。本案中小朱原属A公司，被借调至B公司。
2、然而，若劳动者在借调单位工作具长期性、稳定性，接受借调单位管理指挥且从其处获报酬，可能被认定为事实劳动关系。本案需综合多因素考量，不能简单认定借用关系或事实劳动关系。
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