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拖欠工资5千元以上会受到什么处罚
- 律师解析
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1.要是用人单位拖欠劳动者工资达5千元及以上，劳动行政部门会责令限期把工资给支付了。
要是过了期限还没给，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
2.劳动者有权利去依法申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及加付的赔偿金给支付了。
等仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
3.要是用人单位故意恶意拖欠工资，情节特别严重的话，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪啦，用人单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，是要面临刑事处罚的。
案情回顾:
小朱于某公司任职，公司已拖欠其工资5000元，小朱多次索要，公司均以各种理由推诿。小朱认为公司应及时支付工资，而公司却称资金周转困难，无法确定支付时间。小朱决定依法维权，解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资达5000元及以上，劳动行政部门应责令其限期支付。该公司逾期未付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱额外加付赔偿金。
2、小朱有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。若公司故意恶意拖欠且情节严重，相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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