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被工作单位劝退是否有经济补偿
- 律师解析
-
用人单位“劝退”解除劳动合同，经济补偿依具体原因定。
若单位违法解除，像没走法定程序、理由不正当，劳动者能要补偿。
按工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
要是劳动者严重违纪被解除，单位不用给补偿。
总之，得依实际情况确定有无经济补偿。
案情回顾:
小郑在某公司工作两年。公司以效益不佳为由“劝退”小郑，小郑认为公司未走法定程序且理由不正当，属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。而公司则称小郑工作存在失误，属于严重违纪，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位“劝退”解除劳动合同，经济补偿需依据具体原因判定。若单位存在未走法定程序、理由不正当等违法解除情形，劳动者有权要求补偿。
2、补偿标准按照工作年限计算，一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。本案中若公司违法解除，小郑工作两年应获两个月工资补偿；若小郑严重违纪，公司则无需补偿。
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