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医疗期结束后有补偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-23
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叶青宇律师
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律师解析
1.医疗期结束后有无补偿得看具体情形。
劳动者因患病或非因工负伤停止工作,处于规定医疗期内时,用人单位不能解除劳动合同
医疗期届满后,要是劳动者既不能从事原工作,又无法从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。
此时,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿
要是医疗期结束后,劳动者能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,并且用人单位也没有解除劳动合同,通常就无需支付补偿。
2.总之,判断医疗期结束后有无补偿,要依据具体劳动情形以及相关法律规定来确定。

案情回顾:

小许在工作期间患病停工治疗,进入规定的医疗期。医疗期结束后,公司认为小许不能从事原工作,也无法胜任新安排的工作,打算与其解除劳动合同,小许则认为自己能够胜任工作,双方因此产生争议。公司提出提前三十日书面通知小许解除合同,并额外支付一个月工资。

案情分析:

1、根据相关法律规定,患病或因工负伤停工,在规定医疗期内单位不得解除合同。小许处于医疗期时,公司不能随意解除。
2、医疗期届满,若劳动者不能从事原工作及新安排工作,单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除,还需按工作年限支付经济补偿。若小许确实不能胜任,公司做法合法;若小许能胜任,公司解除则违法
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医疗期结束解除劳动合同,如何补偿
我国法律规定,职工医疗期满后,雇主可合法解除劳动关系,但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算,每满一年支付一个月固定工资;医疗援助金根据医疗期长短,提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,累计最高十二年。雇主未履行义务,劳动者可申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷
医疗赔偿责任什么时候可以结束
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 医疗赔偿责任什么时候可以结束
医患双方进行责任认定之后确定赔偿标准,赔偿协商完成后即结束。
《侵权责任法》规定:“患者有损害,因下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:
1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务
3、限于当时的医疗水平难以诊疗。
在上述情形中,医疗机构及其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。
《侵权责任法》明确规定:医疗技术损害责任适用过错责任原则。构成要件:
1、医疗机构在医疗活动中有违法行为
2、医疗技术损害事实是人身损害事实
3、前两者的因果关系
4、医疗技术过失。
医疗伦理损害责任是指医疗机构和医务人员违背医疗良知和医疗伦理的要求,违背医疗机构和医务人员的告知或者保密义务,具有医疗伦理过失,造成患者人身损害和其他合法权益的医疗损害责任。
特征:
1、具有医疗过失为前提
2、责任过失是医疗伦理过失
3、过失认定的方式是过错推定
4、构成医疗伦理损害责任不仅包括患者人身损害而且包括其他民事权益损害。
医疗伦理损害的类型:
1、违反信息告知义务(告知义务是一种合同义务)
2、 违反患者同意损害责任
3、违反保密义务损害责任
《侵权责任法》第六十二条:医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料, 造成患者损害的,应当承担侵权责任。
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医疗期结束解除劳动合同,如何补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗期结束解除劳动合同,如何补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤鉴定完后医疗期就结束了吗?
工伤鉴定后,相关工伤的医疗期并不是就会结束;但国家规定医疗期一般不超过12个月,特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
医疗赔偿责任什么时候可以结束
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 医疗赔偿责任什么时候可以结束
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1、医疗机构在医疗活动中有违法行为
2、医疗技术损害事实是人身损害事实
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医疗伦理损害责任是指医疗机构和医务人员违背医疗良知和医疗伦理的要求,违背医疗机构和医务人员的告知或者保密义务,具有医疗伦理过失,造成患者人身损害和其他合法权益的医疗损害责任。
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3、违反保密义务损害责任
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医疗期结束后可以解除劳动合同吗?
医疗期结束以后可以解除劳动合同,但条件是等医疗期满了以后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知,或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话,肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。
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