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哺乳期的女职工可以拒绝加班吗
- 律师解析
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1.哺乳期女职工一般能拒绝加班。
按照法律规定，用人单位不能因女职工处于哺乳期就降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。
2.哺乳期女职工有特殊劳动保护权益，其中就包括有权拒绝不合理的加班安排，这是为保障其身体健康与哺乳权益。
3.不过，要是用人单位因生产经营有需要，与工会及女职工协商后，且加班安排合理，女职工就该服从。
4.总之，哺乳期女职工维护自身合法权益时，要与用人单位合理沟通协商，找到双方都能接受的解决办法。
比如，女职工可先了解加班安排的具体情况，向用人单位说明自身哺乳需求，共同探讨能否调整工作方式或时间，既保证工作顺利进行，又不影响女职工哺乳，通过这样的沟通协商实现双赢。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，公司安排其加班，小丽以处于哺乳期为由拒绝。公司认为经营需要，要求小丽服从安排，甚至以降薪、辞退威胁。小丽则强调法律赋予哺乳期女职工特殊劳动保护权，可拒绝不合理加班安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工处于哺乳期，单位不能因该情况对其降薪、辞退或解除合同，且女职工有特殊劳动保护权，可拒绝不合理加班安排，所以小丽拒绝加班于法有据。
2、若单位因经营需要安排加班，需与工会及女职工协商且确保加班合理，在此案中公司未合理协商，还以降薪、辞退威胁，不符合法律规定。双方应合理沟通协商解决问题。
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