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劳动仲裁需不需要劳动合同
- 律师解析
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劳动仲裁往往需劳动合同，它是确定劳动关系的关键，也是劳动仲裁时证明双方存在劳动关系的重要证据。
要是没有劳动合同，劳动者得提供工资发放记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据。
即便有这些证据，劳动仲裁也不一定能顺利进行，得依具体情况判断。
能证明事实劳动关系且权益受侵害，仲裁机构才会受理。
无法证明劳动关系，仲裁可能遇困难甚至无法进行。
所以有劳动纠纷，要保存好相关证据。
案情回顾:
小郑在一家公司工作数月后，与公司就工资发放问题产生纠纷，决定申请劳动仲裁。然而，小郑发现自己并未与公司签订劳动合同。公司也借此否认与小郑存在劳动关系。小郑手上只有一些工资发放记录和工作证，不知这些能否证明劳动关系，劳动仲裁能否顺利进行。
案情分析:
1、劳动合同是劳动仲裁确定劳动关系的关键证据，但没有劳动合同并不意味着无法证明劳动关系，小郑提供的工资发放记录和工作证属于能证明劳动关系的证据。
2、即便有证据，劳动仲裁也不一定能顺利进行，需根据具体情况判断。若小郑能凭借这些证据证明事实劳动关系且其权益受到侵害，仲裁机构才会受理该仲裁申请。所以劳动者遇到劳动纠纷时，保存好相关证据至关重要。
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