职工辞职补偿标准是什么
- 律师解析
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通常，劳动者主动辞职，单位可不付经济补偿。
要是单位有违法情形，像没依约提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位得给补偿。
补偿依工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
具体得依情况判断有无补偿及补偿多少。
案情回顾:
小郑在一家公司工作两年。工作期间，公司未按照劳动合同约定为小郑提供必要的劳动保护措施，小郑的工作环境存在一定安全隐患。小郑多次与公司沟通，公司仍未改善。于是，小郑主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小郑是主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳动者主动辞职，单位可不支付经济补偿。但本案中，公司存在未依约提供劳动保护的违法情形，小郑因此解除合同，根据规定，单位应当给予补偿。
2、小郑工作两年，按照补偿依工作年限计算，一年给一个月工资的标准，公司应支付小郑两个月工资作为经济补偿，月工资为小郑解除前十二个月的平均工资。
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