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拖欠工资怎么仲裁要补偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-25
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郭培员律师
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律师解析
准备能证明劳动关系拖欠工资证据,像劳动合同工资条、考勤记录等。
前往用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
填好仲裁申请书,交材料并缴费。
仲裁委定开庭时间,双方庭审陈述辩论。
仲裁庭依事实法律裁决,应支付补偿会在裁决书明确。
单位不履行,劳动者可向法院申请强制执行
要留意,申请仲裁时效一年,从知或应知权利被侵害起算。

案情回顾:

小郑在某公司工作后,公司一直拖欠其工资。小郑与公司协商无果,决定通过法律途径维权。双方争议焦点在于公司认为小郑工作存在失误不应支付全额工资,而小郑认为自己已完成工作任务,公司应足额支付。小郑准备了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据,准备申请劳动仲裁

案情分析:

1、依据法律规定,小郑准备的劳动合同、工资条等证据可证明其与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。小郑应前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,填好申请书、交材料并缴费。
2、仲裁委确定开庭时间后,双方进行庭审陈述辩论,仲裁庭会依法裁决。若裁决公司应补偿小郑,而公司不履行,小郑可在一年内,从知道或应当知道权利被侵害起算,向法院申请强制执行。
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拖欠工资仲裁有补偿吗
有补偿。未按时足额发放工资为由申请仲裁,可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
拖欠工资仲裁
当用人单位拖欠工资的时候,申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。
1w浏览2025-01-27
拖欠工资不发仲裁有补偿吗
当企业拖欠薪资时,劳动者可向劳动仲裁机构寻求补偿。对于拖欠工资或未支付经济补偿金的雇主,若经劳动保障部门责令改正后逾期未改,需支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。保障劳动者权益,维护社会公平正义。
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劳动纠纷
拖欠工资怎么仲裁要补偿
1w浏览2025-03-25
拖欠工资劳动仲裁有补偿吗
若企业未按时发放工资或未依法支付补偿金,需承担全额拖欠工资或差额补偿金的赔偿责任。用人单位若未在规定时间内支付劳动报酬或依法设立的经济补偿金,经劳动保障行政部门多次书面纠正仍不改正,将被命令支付拖欠工资总额度的50%-100%作为赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资劳动仲裁怎么补偿
1w浏览2025-02-24
拖欠工资劳动仲裁有补偿吗
若企业未按时发放工资或未依法支付补偿金,需承担全额拖欠工资或差额补偿金的赔偿责任。用人单位若未在规定时间内支付劳动报酬或依法设立的经济补偿金,经劳动保障行政部门多次书面纠正仍不改正,将被命令支付拖欠工资总额度的50%-100%作为赔偿金。
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劳动纠纷
劳动仲裁拖欠工资补偿多少
实践中,雇主未按时付薪,员工可提起劳动仲裁。除支付拖欠工资,雇主还应支付经济补偿金,按服务年限计算,满一年付一月工资。超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
1w浏览2024-10-25
拖欠工资如何仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
拖欠工资仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-02-18
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