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没有劳务合同如果被辞退有赔偿金吗
- 律师解析
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1.未签劳务合同却被辞退，得依具体情形分析。
2.要是用人单位违法解除劳动关系，即便没签合同，劳动者也有获赔权利。
赔偿金一般是经济补偿的两倍。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。
比如在单位工作三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
3.若劳动者自身有严重违反单位规章制度等法定情况被辞退，可能拿不到赔偿金。
4.总之，判断有无赔偿金及数额，要依据具体辞退原因和相关证据。
像劳动者严重违纪的证据、单位解除程序是否合法等，都影响最终结果。
只有综合考量这些，才能准确判定劳动者能否获得赔偿金以及能拿多少。
案情回顾:
小许在某公司工作半年，公司未与其签订劳务合同。某天，公司突然将小许辞退，小许认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金；而公司称小许在工作中严重违规，所以才将其辞退，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动关系，即便未与小许签订劳务合同，小许也有权获得赔偿金。赔偿金一般为经济补偿的两倍，小许工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司能证明小许严重违规，符合被辞退的情形，那么小许将无法获得赔偿金。最终需依据辞退原因及相关证据来确定是否支付赔偿金及支付数额。
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劳动关系
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没有劳务合同如果被辞退有赔偿金吗
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