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雇员造成雇主财产损失要承担什么责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-03
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杨琪律师
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律师解析
1.雇员若因故意或重大过失致使雇主财产受损,需承担赔偿责任
在履行职务期间,雇员应尽合理注意义务,若因自身过错造成雇主财产损失,就必须对该损失予以赔偿
2.要是雇员仅有一般过失,通常损失由雇主自行承担,不过双方签订的雇佣合同中有特别约定的情况除外。
3.雇主向雇员主张赔偿时,要证明损失确实存在,以及损失与雇员行为存在因果关系。
而雇员承担赔偿责任后,可依据具体情形向有过错的第三人进行追偿。
4.总体而言,雇员对雇主财产损失的责任承担,由其行为过错程度决定,具体情况要依据实际法律关系和相关证据来判定。

案情回顾:

小何受雇于小李,负责操作一台价值不菲的设备。在一次作业过程中,小何操作设备时未按规定流程进行,导致设备严重损坏。小李认为小何存在重大过失,要求其赔偿设备损失。小何则称自己只是一般过失,不应承担赔偿责任,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,雇员若故意或重大过失致使雇主财产受损,需承担赔偿责任,履行职务时应尽合理注意义务,因过错致损就得赔偿。本案中小何未按规定流程操作设备,若认定为重大过失,则需担责。
2、若只是一般过失,通常雇主自己担损失,除非雇佣合同有特别约定。且雇主找雇员索赔,需证明损失及与雇员行为的因果关系。若小李能证明,小何担责后可依情况向有过错第三人追偿。责任依过错程度确定,具体依实际法律关系和证据判定。
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