辞职工伤有补偿吗
- 律师解析
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1.通常而言，职工因工受伤，离职时能拿到相应补偿。
2.工伤补偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
3.一次性伤残补助金依据伤残等级而定，由工伤保险基金给付。
比如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般由用人单位支付。
像某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
5.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
6.离职时要及时办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，这样才能确保获得应有的补偿。
比如先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再按要求进行劳动能力鉴定，以此顺利拿到补偿。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作中受伤。经鉴定为工伤，达到一定伤残等级。小何离职后，向公司要求工伤补偿。公司以已为其缴纳工伤保险为由，认为补偿应由工伤保险基金支付。而小何则认为，一次性工伤医疗和就业补助金按当地规定应由公司支付，且公司曾有一段时间未缴纳工伤保险费，该期间的工伤待遇也应由公司承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工离职可获补偿，包括一次性伤残补助金等，该补助金依等级确定，由工伤保险基金支付。本案中小何符合获补偿条件。
2、一次性工伤医疗和就业补助金标准各省有规定，一般由单位支付。同时，单位未缴工伤保险费期间，工伤待遇应由单位支付，若单位不支付则先由基金支付，单位再偿还。所以小何的主张有法律依据。
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