解除劳动合同必须提前两个月吗
- 律师解析
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1.通常，解除劳动合同没必要提前两个月。
2.要是劳动者提出解除合同，一般提前三十日书面通知用人单位就行。
处于试用期的话，提前三日通知即可。
3.若是用人单位提出解除合同，得依具体情形判断。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度等，单位可随时解除，不用提前通知。
若因其他原因，比如经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，之后可裁减人员，通常也不用提前两个月。
4.总之，解除劳动合同是否需提前两个月，得看具体情况。
案情回顾:
小何在一家公司工作，试用期过后想离职，便向公司提出解除劳动合同，公司却要求他必须提前两个月通知。小何认为根据规定，转正后提前三十日通知即可。同时，公司近期以小胡严重违纪为由要解除其劳动合同，但未提前通知小胡。小胡觉得公司应按规定提前通知。此外，公司因经营问题要进行经济性裁员，部分员工认为公司应提前两个月说明情况。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者转正后解除合同提前三十日通知单位，试用期提前三日通知即可，所以小何的要求合理，公司要求提前两个月通知无依据。
2、用人单位因劳动者过错解除合同，需提前通知劳动者，公司未提前通知小胡解除劳动合同，不符合规定。
3、经济性裁员应提前三十日说明情况，听取意见并报告劳动部门，并非一定提前两个月，员工认为必须提前两个月缺乏法律依据。
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解除劳动合同必须提前两个月吗
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是的。用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。这是法律规定的最短通知期限。然而，实际操作中，双方可以根据实际情况协商确定通知期限。如果劳动者提出辞职，用人单位可以要求劳动者提前通知，但通常不得少于三十日。若是对离职必须提前一个月吗有疑问的，参考下文。
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同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
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