心律失常工伤怎么赔偿
- 律师解析
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因工作引发的心律失常，能被认定为工伤。
其赔偿涵盖多方面：
1.医疗费：
按实际产生的费用报销，像诊断费、治疗费等都在其中。
2.停工留薪期工资：
原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不超12个月。
3.伤残津贴：
经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依对应比例支付津贴，例如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确具体赔偿金额。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。
案情回顾:
小何在某公司工作期间，因长期高强度工作引发心律失常。小何要求公司认定工伤并给予赔偿，公司却以工作与心律失常之间无直接关联为由拒绝。小何遂向相关部门申请工伤认定，同时要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工作引发的心律失常符合认定工伤的条件，公司以无直接关联拒绝缺乏依据。
2、若工伤认定成功，小何的医疗费应据实报销，包括诊断、治疗等费用。停工留薪期工资照发，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。伤残津贴和一次性补助金按劳动能力鉴定等级确定支付。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
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