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发生工伤未签订劳动合同该如何维权
- 律师解析
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1.发生工伤且没签劳动合同，有这些维权办法。
2.先确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当证据。
比如工资条上会清晰显示工作时间、应发工资数额等，工作证上有单位标识和个人信息，考勤记录能看出每天的出勤情况，这些都有助于证明你和单位存在劳动关系。
3.及时就医，保存好医疗诊断证明、费用单据等。
诊断证明上有受伤情况、治疗建议等，费用单据包括挂号费、检查费、药费等发票，这些都是后续维权的重要依据。
4.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起1年内。
若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
5.认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是单位没缴纳工伤保险费，就由单位支付这些待遇。
6.总之，得积极收集证据，尽快申请工伤认定，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，未签订劳动合同。工作时他不幸遭遇工伤，公司却以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担责任。小许面临维权难题，不知如何证明劳动关系并获得应有的工伤赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没签劳动合同，小许可通过工资条、工作证等证据确定与公司的劳动关系。他应尽快收集此类证据，为后续维权做准备。
2、小许需尽快就医，并留好诊断证明和费用票据。同时，要在1年内向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，若单位不申请，他的亲属或工会也能代为申请。认定工伤后，若单位未缴费，相关待遇应由单位支付。
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