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劳动者违反竞业限制协议怎么处罚
- 律师解析
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1.劳动者违反竞业限制协议，用人单位能按约定让其付违约金。
竞业限制协议一般会明确违约金数额或计算方法。
2.要是协议没约定，用人单位可主张劳动者赔偿违约造成的损失，含直接与间接损失。
确定损失赔偿数额，要参照劳动者竞业限制期间收入，结合竞业限制期限、地域范围、行为性质等因素综合判断。
3.用人单位还能要求劳动者返还违约所得利益。
4.此外，用人单位可通过诉讼等途径追究劳动者违约责任，以此维护自身合法权益。
比如，在实际操作中，先查看协议有无违约金约定，若没有，收集劳动者违约证据，计算其违约带来的损失，包括业务拓展受阻等间接损失，再要求返还违约获利，最后通过诉讼要求赔偿损失、支付违约金等，全面维护自身权益。
案情回顾:
小朱原是A公司员工，在职期间与A公司签订了竞业限制协议。协议约定，小朱离职后两年内不得在同行业竞争公司工作。小朱离职后不久，便到竞争公司B公司任职。A公司发现后，认为小朱违反了竞业限制协议，要求其支付违约金。但协议中未明确约定违约金数额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、因竞业限制协议未约定违约金数额，A公司可主张小朱赔偿违约造成的损失，包括直接与间接损失。确定损失赔偿数额时，需参照小朱竞业限制期间收入，结合竞业限制期限、地域范围、行为性质等因素综合判断。
2、A公司还能要求小朱返还违约所得利益，并可通过诉讼等途径追究小朱违约责任，以维护自身合法权益。
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