不续签合同是否要支付经济补偿金
- 律师解析
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1.通常状况下，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形下用人单位无需支付经济补偿金。
比如，劳动合同约定工资是每月5000元，工作内容等其他条件不变，续签时用人单位还是给5000元工资，劳动者却因个人原因不同意续签，那用人单位不用给经济补偿。
2.要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位就得支付经济补偿金。
例如，原合同工资5000元，续签时降为4500元，工作时间等条件也有变动，劳动者不同意续签，用人单位就需支付经济补偿。
3.另外，劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
比如合同到期，用人单位提出续签，工资等条件不变，劳动者却不同意，这种情况用人单位可不支付补偿；
若用人单位降低条件续签，劳动者不同意，用人单位就要支付补偿。
4.总之，是否支付经济补偿金得看不续签合同的具体情形，要结合双方在劳动合同履行中的实际状况来判定。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。原合同工资为每月5000元，工作内容固定。此次公司提出续签时，将工资降为4500元，且工作时间延长。小朱认为公司降低了劳动合同约定条件，不同意续签，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为续签是小朱个人意愿问题，不应支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。但本案中公司降低了工资标准并延长工作时间，属于降低劳动合同约定条件续订。
2、在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位应当支付经济补偿金。所以，小朱要求公司支付经济补偿金的诉求合理合法。
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